Ýþsizlik Maaþý Hesaplama |
Ýþsizlik maaþý hesaplama için forumdaki boþ alanlarý doldurunuz ve hesapla butonuna týklayýnýz. |
Ýþsizlik maaþý nedir?Ýþten çýktýðýnýzda baþka bir iþe baþlayana kadar temel ihtiyaçlarýnýzý karþýlayacak kadar devletin iþsiz olan kimselere belli bir süre ödediði miktara iþsizlik maaþý denilir. Ýþsizlik maaþý için ne kadar çalýþmak gerekiyor?Ýþin kaybedildiði tarihten önceki 120 gün prim ödemesi olanlar, eðer iþten çýkarýldýðýnýz tarih içinde 3 yýl geriye dönük olarak 600 gün sigorta primi ödemiþseniz 6 ay, 3 yýl geriye dönük 900 gün prim ödemiþseniz 8 ay, 3 yýl geriye dönük 1080 gün prim ödemiþseniz 10 ay iþsizlik maaþýndan faydalanabiliyorsunuz. Alacaðýnýz ücret ise son 120 günün (4 ay) brüt ücretinin yüzde 40'ý kadar iþsizlik maaþý almaya hak kazanýyorsunuz. Hesaplanan aylýk iþsizlik maaþý 16 yaþýndan büyüklere uygulanan brüt asgari ücret tutarýnýn % 80’ i geçemez. Ýþsizlik maaþý alabileceðiniz durumlar
1-Ýþveren iþinize son verdiyse iþsizlik maaþý alabilirsiniz.
Aþaðýdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluþturmazÝþten çýkarýlma nedeniniz aþaðýdaki maddeleri kapsýyorsa iþsizlik maaþý alabilirsiniz.
faaliyetlere katýlmak.
Ýþverenin Ýþçi Çýkarmada Geçerli NedenleriMadde 25’de düzenlenmiþtir. Süresi belirli olsun veya olmasýn iþveren, aþaðýda yazýlý hallerde iþ sözleþmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Saðlýk sebepleri: a) Ýþçinin kendi kastýndan veya derli toplu olmayan yaþayýþýndan yahut içkiye düþkünlüðünden doðacak bir hastalýða veya sakatlýða uðramasý halinde, bu sebeple doðacak devamsýzlýðýn ardý ardýna üç iþ günü veya bir ayda beþ iþ gününden fazla sürmesi. b) Ýþçinin tutulduðu hastalýðýn tedavi edilemeyecek nitelikte olduðu ve iþyerinde çalýþmasýnda sakýnca bulunduðunun Saðlýk Kurulu’nca saptanmasý durumunda. (a) alt bendinde sayýlan sebepler dýþýnda iþçinin hastalýk, kaza, doðum ve gebelik gibi hallerde iþveren için iþ sözleþmesini bildirimsiz fesih hakký; belirtilen hallerin iþçinin iþyerindeki çalýþma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altý hafta aþmasýndan sonra doðar. Doðum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde baþlar. Ancak iþçinin iþ sözleþmesinin askýda kalmasý nedeniyle iþine gidemediði süreler için ücret iþlemez. Ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan haller ve benzerleri
a) Ýþ sözleþmesi yapýldýðý sýrada bu sözleþmenin esaslý noktalarýndan biri için gerekli vasýfl ar veya þartlar kendisinde bulunmadýðý halde bunlarýn kendisinde bulunduðunu ileri sürerek, yahut gerçeðe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek iþçinin iþvereni yanýltmasý. Zorlayýcý sebeplerÝþçiyi iþyerinde bir haftadan fazla süre ile çalýþmaktan alýkoyan zorlayýcý bir sebebin ortaya çýkmasý. Ýþçinin gözaltýna alýnmasý veya tutuklanmasý halinde devamsýzlýðýn 17. maddedeki bildirim süresini aþmasý.Ýþçi feshin yukarýdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadýðý iddiasý ile 18., 20. ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargý yoluna baþvurabilir. Derhal fesih hakkýný kullanma süresi 24. ve 25. Maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarýna uymayan hallere dayanarak iþçi veya iþveren için tanýnmýþ olan sözleþmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeþit davranýþlarda bulunduðunu diðer tarafýn öðrendiði günden baþlayarak altý iþ günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleþmesinden itibaren bir yýl sonra kullanýlamaz. Ancak iþçinin olayda maddi çýkar saðlamasý halinde bir yýllýk süre uygulanmaz. Ýzah edilen sebeplerden dolayý iþçinin iþten çýkarýlmamýþ olmasý gerekir. Ayrýca, Ýþverenin kusuru nedeniyle, küfür, hakaret, ücret ödememe, fazla mesai vermeme vs. gibi nedenler varsa ve bu nedenleri ispatlayabilirseniz istifa edip iþten ayrýlýrsanýz iþsizlik maaþý alabilirsiniz. Ýþsizlik maaþý hesaplamaÝþsizlik maaþý almaya hak kazananlar için hazýrlamýþ olduðumuz iþsizlik maaþý hesaplama formunu kullanarak alacaklarý aylýk iþsizlik maaþýný ve toplam olarak alacak olduklarý ücretleri formumuzdan hesaplaya bilirsiniz. |